BAUER International Group GmbH
Feel the energy of life!
Tel. 8-800-500-70-64

Региональный Менеджер Компании «BAUER» - Галина Козолуп

 

«Люблю любой город, где живу и аргументирую это тем, что главное — любить дело, которым занимаешься!

Эту миниатюрную, утонченную и очень красивую девушку с железным характером можно по праву назвать настоящей звездой Компании «BAUER». Она — одна из тех Сотрудников, которые стояла у истоков формирования Компании «BAUER». Галина рассказала, о своих проектах, как достигала своей цели, и что именно привело ее к головокружительному успеху.

 

1. Галина, на какую должность Ты пришла работать в Компанию «BAUER», и какую должность Ты занимаешь теперь?

В Компанию «BAUER» я пришла работать 1 марта 2008 года на должность Презентанта, тогда здесь работало всего 7 Сотрудников. На сегодняшний день я являюсь Региональным Менеджером Сочинского филиала, и в моей Торговой Структуре работает почти 40 человек.

Также хочу отметить, что в целом по Компании сегодня работает почти 700 Сотрудников, и штат будет серьезно расширяться, так что мои 40 подопечных — далеко не предел (улыбается).

2. Ты возглавляешь Сочинский и Киевский филиал Компании «BAUER» — это серьезный уровень! Расскажи о своих шагах к успеху.

С 2008 по 2010 год я работала на должности Презентанта, была Лектором по посуде, и в течение все этого периода являлась очень успешным Сотрудником, показывала хорошие результаты, максимально отдавалась работе и била рекорды не только Коллег по своей Структуре, но и по Компании в целом. В мае 2010 года я поднялась на ступень выше и стала Координатором Группы. И уже за летний период вывела свою Группу на первое место. В зимние периоды я работала Координатором Киевской Группы. На летний сезон приезжала работать в Ялту.

В ноябре 2013 года, успешно пройдя экзамен по формированию кадрового резерва, я частично приступила к руководству Торговой Структуры и уже с января 2014 года полностью получила функционал Регионального Менеджера.

3. Что для тебя было самым большим мотиватором?

Я проработала пять сезонов на территории Крыма, это очень хорошая закалка, динамика. Особенно если учитывать тот момент, что я девушка (улыбается). В своей работе я опережала мужчин. Это не просто стимулировало хорошо работать и показывать высокий результат. Бить личные рекорды, показать самой себе, сколько я могу, личным примером доказывать другим Сотрудникам Компании, что можно делать больше и быть лучше!

4. Галина, ты прошла очень большой и увлекательный путь, твоей профессиональной биографии можно позавидовать. Расскажи о своих любимых проектах, которые Ты уже воплотила в жизнь.

Первый и очень важный для меня проект — вывести Нового Сотрудника на хороший уровень. Я приложу максимум усилий, и он уже через месяц получит звание Лектора, а через 2,5 месяца будет великолепно читать Презентацию и станет одним из востребованных Сотрудников Компании. Соответственно, параллельно профессиональному росту вырастут и его доходы. Также один из моих любимых проектов — поэтапное обучение Презентанта и его выход на должность Координатора. Отмечу, что практически все Сотрудники, которые со мной работали в Группах, сегодня имеют статус Координаторов. Я уверена, что в самое ближайшее время многие из них успешно пройдут ФКР и станут Региональными Менеджерами.

Ну а проект, которым я больше всего горжусь — это то, что я в 2011 году открыла первый Call-центр Компании «BAUER» в Донецке. Он состоял всего из 6 человек. Сегодня это 60 квалифицированных Сотрудников, и их число увеличивается постоянно. И еще одно мое достижение — это разработка Светофора для Презентанта-Стажера. Мы пользуемся этой системой для развития наших Сотрудников-Новичков. Сегодня эта система очень эффективно работает, новички чувствуют себя в ней очень комфортно.

5. Ты упомянула, что штат Компании «BAUER» будет серьезно расширяться. Есть ли общие требования к Соискателям? 

Я три года провожу Собеседования и уже с первых минут общения с Соискателями интуитивно определяю, кто подходит Компании. В первую очередь ребята, которые приходят, должны быть активными, уметь брать ответственность за любое свое действие. Также очень важно быть командным игроком! Стремиться к высокому результату, к высоким цифрам. И, конечно же, у них должны быть лидерские навыки, которые Компания позволит развить в полной степени.

6. Среди Соискателей наверняка найдутся молодые ребята, у которых возникает вопрос: работать или не работать в Компании «BAUER». Что можешь им посоветовать?

(смеется) Ну такие ребята всегда найдутся. Часто молодые люди приходят на работу и на протяжении первых двух-трех месяцев думают: остаться или уйти.

Отмечу, что хорошую работу в достойной Компании я могу сравнить с кладом. И если ты устроился в Компанию «BAUER», то ты видишь вокруг себя много успешных Сотрудников, которые являются настоящими профессионалами своего дела, получают хороший доход. И если даже после этого у тебя возникают сомнения… Рекомендую: отработай полгода, а потом — делай выводы. Ну, а лично для меня Компания «BAUER» — это клад, который мне удалось найти!

Заказать звонок

Tel.Заказать звонок